宁波旷工离职可以取公积金吗（旷工自动离职公积金还能提吗?）

本文目录一览：

• 1、旷离能开离职证明吗,能取住房公积金吗
• 2、旷工离职公积金能取吗
• 3、三星电机旷工离职能取公积金吗
• 4、旷工离职可以拿到失业金和公积金吗?

旷离能开离职证明吗,能取住房公积金吗

不可以，只有办理离职手续，才能由单位出具离职证明。通常公积金提取方式很多，可以通过住房提取，也可以离职时转移或者注销账户后提取，提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。提取住房公积金申请条件：城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。

旷离能拿离职证明吗：可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。

可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

用人单位应该开具离职证明。理由：你旷工违反单位规章制度。用人单位依据《劳动合同法》与你解除劳动关系。在解除劳动关系的时候用人单位应该要开具离职证明。如果用人单位不开具离职证明给你造成损失的，你可以要求原用人单位赔偿。

此外，建议您在离职前与人事部门确认离职证明的开具情况。离职证明是劳动者日后求职的重要凭证，务必确保证明内容准确无误。同时，您可以咨询人事部门关于失业保险、医疗期等相关事宜，以便更好地保障自己的权益。总之，劳动者在面临劳动合同解除时，应积极与用人单位沟通，了解具体流程，并尽快完成相关手续。

包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续（包括退还工卡工衣、交接工作等），解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。

旷工离职公积金能取吗

1、法律分析：要想提取公积金，需要单位出具的离职证明。即使旷工自离，也需要先去单位办理离职手续，不过有很大可能离职证明上会说是旷工导致的开除；如果碰到这种情况建议跟单位好好商量，改成离职，不然对后续找工作还是有很大影响的。拿到离职证明后去当地的公积金中心申请即可。

2、法律分析：能。旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。

3、对于旷工自离的职工，其是否能提取公积金，需要结合具体情况分析。如果旷工自离属于终止劳动关系的范畴，且满足其他提取条件，如购房、还贷、租房等，那么在满足条件的情况下，是可以提取公积金的。反之，若离职原因不符合提取条件，即使离职，也不能提取公积金。

三星电机旷工离职能取公积金吗

1、不能提取，劳动者符合公积金提取条件的，还需要用人单位出具提取证明；劳动者如果离开公积金缴纳地提取公积金的，需要用人单位开具离职证明。

旷工离职可以拿到失业金和公积金吗?

1、都可以拿到。失业要将人事档案转移到户口所在街道，确认你为无工作失业。（你单位在你任职期间需要给你交过失业保险你才能有资格领取，如没有可控告原单位。）公积金要等到你达到退休时，退休后一并归还你。也可以在符合公积金领取条件时提取，如买房、生活困难等等。

2、旷工自离后可以提取公积金，但需要满足一定的条件。首先需要职工携带解除劳动关系合同，有些地区还需一并携带失业证、身份证等材料进行办理。此外，部分地区对辞职的提取有时间限制，如2年内不得提取或2年内再就业才能提取等要求。因此，职工需要根据当地的政策和规定进行办理，确保自己符合提取条件。

3、法律分析：要想提取公积金，需要单位出具的离职证明。即使旷工自离，也需要先去单位办理离职手续，不过有很大可能离职证明上会说是旷工导致的开除；如果碰到这种情况建议跟单位好好商量，改成离职，不然对后续找工作还是有很大影响的。拿到离职证明后去当地的公积金中心申请即可。

4、对于旷工自离的职工，其是否能提取公积金，需要结合具体情况分析。如果旷工自离属于终止劳动关系的范畴，且满足其他提取条件，如购房、还贷、租房等，那么在满足条件的情况下，是可以提取公积金的。反之，若离职原因不符合提取条件，即使离职，也不能提取公积金。

5、这种情况下，一般是不支持申领的。我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的。